事件：段某在一家制衣公司工作已近20年。2010年签订合同时约定任职管理岗位，工资一直为月薪3000元+加班工资。2016年6月，因部门整合，段某被调至车间任裁剪工，工资构成不变，月薪调至2000元。
段某自述2016年7月15日领取工资条时，发现月薪降低提出异议。同年8月5日，段某以公司未经协商将其从管理岗位调至生产岗位，并降低工资为由，提出解除劳动合同。后段某提起劳动仲裁，要求公司支付工资差额及经济补偿金。
庭审：仲裁委认为，用人单位调整劳动者工作岗位(包括工资待遇)一般应经劳动者同意。制衣公司未提供证据证明降低工资待遇已与段某协商一致，该单方降薪行为不利于劳动者，且段某在合理期限内对变更后的第一个计薪周期工资提出异议，故制衣公司单方降薪行为无效。制衣公司自2016年6月起未按约定支付月薪，有悖诚信，迫使段某解除劳动合同，符合法律规定经济补偿支付的情形，故段某的仲裁请求得到支持。
说法：沈阳职工法律援助中心律师刘安财指出，《劳动合同法》第29条规定，用人单位和劳动者均应按照合同约定全面履行各自的义务，对确需变更合同内容的，也应采取协商的方式予以变更。确属用人单位生产经营所必需而要单方变更的，也不得对劳动者的报酬及其他劳动条件做不利变更，劳动者在此情况下有服从安排的义务。

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