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求职:定位太高,容易把自己“圈”住
作者:仁怀人才网rh.zyrc.net 时间:2017/7/11 阅读:4413次
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导语:又到“金九银十”黄金季,准毕业生、未就业的应届生、跳槽者,纷纷摩拳擦掌,准备大展神威。不过,这两天接触过几个正在做求职准备的朋友,聊过之后的感受,就是他们总是把自己定!位!太!高!太理想化、太多要求、不结合实际,这样,一旦进去求职市场,很容易把自己“圈”住。浪费时间,浪费精力,却得不到想要的结果,何必呢?

小编经历过两段求职,深知其中的酸甜苦辣。第一次求职,很顺利,没啥说的;第二次求职,因为比较盲目,自我定位太高,一次又一次的碰壁。不得不一而再,再而三的降低标准,不断重复投简历——跑招聘会——面试的过程,就这样,整整折腾两个月,才把自己“甩卖”出去。
  是,大家说的没错,是不能随便找一家单位上班。但也不能自视太高,要求太多。你现在一切都处于“空想社会主义阶段”,等真正开始求职,经历过几次被拒绝之后,就会发现,自己以前的想法,太理想化,太单纯。比自己能力高的多了去,比你经验足的也比比皆是,你凭什么和人家竞争?
  低开高走
  股市中,有这样一个名词,叫做低开高走。通俗点说,意思是,在产品入市初期,把价格定得低于市场同类产品的平均价格,以低价降低购买门槛,同时提升产品关注度,伴随着营销攻势加剧,产品包装、情境体验及活动营销全面展开,逐渐树立起产品的知名度和品牌形象,在产品价格上采取连续的小幅递增,形成热销升值轰动效应,以达到实现全面营销,快速回笼资金的目的。
  求职,其实也是这样。在你不完全了解行情之前,尽可能的将放低自己的定位。慢慢的,随着面试功力的加深,了解整体动态之后,再结合实际,调整“身价”。这样,既能找到自身“卖点”,又不至于要价太高而把用人单位“吓跑”。
  多种途径发力,集中力量进攻
  求职网站很多,途径也很多。把大家绑在一个网站上投简历,显然是不现实的。不过,途径选择可以多种多样,但等到确定目标,准备进攻后,却必须集中力量,组建最大火力!针对招聘简章改简历,针对应聘单位准备面试,这样有目标性,才能有的放矢,不至于因为精力分散过多,准备不足,而被PASS。
  醒醒吧各位,现实一点。多和有求职经验的朋友聊一聊,向他们征求一下意见,询问询问,你的求职定位是否合理。眼高手低,是所有求职者的通病。我们无法彻底磨灭,但却能最大程度的改进。逼着自己实际一点,即使起薪低又能怎样,只要把经验和能力学到手,等熟练之后,何愁不被加薪。再者,说句难听的,如果老板真的死扣,学完技能,咱大不了再跳槽!




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