1、负责主持本部门全面日常管理工作，努力完成本部门各项工作任务。 
2、协助主管领导组织制定公司人力资源发展规划，负责编制人力资源管理制度体系（招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系、员工职业发展等），并组织实施、执行。 
3、负责编制公司组织架构、部门职能描述、部门定岗定编、岗位设置、人员方案、职务说明书、权限设计方案等工作。 
4、编制、制定本部门年度、季度、月度工作总结、计划、费用预算等工作。 
5、编制、制定公司、本部门招聘、培训工作计划，组织实施内外招聘、培训工作。 
6、协助建立并完善各项行政管理规章制度及细则、流程，并负责贯彻执行和督查，并不断提出改进和调整措施。 
7、负责内部及往来文件的编写、报送、流转、跟进、存录、更新等。 
8、协助进行公司的各项活动的策划和执行工作。 
（薪酬：3000-5200每月，根据实际工作能力确定）