岗位职责：
1、收集并分析招聘需求，制定招聘计划，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，收集并筛选简历，用人部门简历推荐及预选，面试，确定录用人员，发布录用通知，安排新员工入职事宜；
2、入、离职手续办理，员工档案归档、保管，劳动合同签订、签收，社会保险及意外险办理等；
3、安排新员工培训，协助各部门培训项目的实施，并持续改善，培训资料归档、保管；
4、负责公司资质管理，员工各类证书培训报名、继续教育报名、技能鉴定等事宜；
5、负责办公用品的采购申请、储备及派发管理；
6、负责公司印章管理，相关文件、档案、合同的存档、借阅的管理；
7、负责各部门用车的登记管理及协调安排，车辆年审、车险购买工作；
8、负责接待、会议及各项活动的安排工作，会议纪要的拟写；
9、负责办公环境安全保卫、消防管理和日常管理工作；
10、负责行政性资产的管理，建立公司资产台账；
11、负责行政公文的拟、收、发、存，对文书工作进行规范化管理；
12、负责办公室水、电、电话、快递、管理费、租金等固定费用管理；
13、负责公司办公设施维护工作；
14、其他临时费用申请、审批、结算；
15、完成上级临时交办的各项任务。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理或心理学等相关专业，2年以上工作经验；
2、具有一定的管理、文秘相关专业知识；
3、熟练操作office办公系统，具备较强的文字写作能力；
4、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力，良好的沟通协调能力及亲和力；
5、持人力资源管理师三级或心理咨询师证书者优先考虑。